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一年一度教师节临近，东辰送给全体教师的一份“厚礼”，通过进一步强化落实十项待遇，力促教师成长、成功 、健康、幸福。
一、搭建由“合格--优秀--骨干--学带--名师--专家”构成的教师发展阶梯，开办教师阅览室，开办青年教育家学校，开办名师工作室，开办名师大讲堂，实施教师阅读工程，办好《每周阅读》、《班主任兵法》，让每个东辰教师从合格到优秀到卓越。
二、繁荣校本研修文化，建设高效课堂，减轻教师工作负荷，开展教师系列文体活动，系列校外联谊活动，让每个教师快乐幸福地生活。
三、实施教师单元激励（教研常规、教学常规、学习常规）、学期系列奖励、年功奖励、累积贡献奖励四大制度。每年100万奖励年度有贡献的教职工，连续3年、6年、10年、15年、20年获奖的名师分别给予高额的累计奖励。让每个东辰教师享受成功的快乐。
四、开办教师健身房，实施教师健康体检，办好教工食堂，落实生病看望，名优教师大病补助，让东辰教师健康工作一辈子。
五、落实十大节日（元旦与感恩节、妇女节、劳动节、端午节、教师节与校庆节、中秋节、国庆节、春节、班主任节、读书节）慰问或奖励制度，生日祝贺制度，让东辰教师过有尊严而体面的生活。
六、落实教师春游和毕业班游学考察与旅游，让东辰教师从开放走向优秀。
七、全体教师执行住房公积金制度，同时，对引进的优秀教师视其情况按标准给予高额的购房补贴，让每个东辰教师都能安居乐业。
八、实施正式教师子女入读本校全免学费（合同制职工按工龄按比例减免学费）制，教师子女教育目标责任制和教师子女发展奖励制，让每个东辰教师子女都优秀。
九、保持绵阳一流的工资水平，优秀骨干教师达到成都水平，与涪城区其它学校的教师同时同标准执行绩效工资，让东辰教师成为社会最尊贵的人。
十、实施“帮助提高制度”、“因人施用制度”确保每个正式教师有工作保障，正式调入而上了国家正式编制，享受其它公办学校教师同等标准的退休（或养老保险）待遇，让每个东辰教师终身都幸福。 |
